連載：今週の「ざっくり知っておきたいIT業界データ」

第240回

4人に1人が「AIに仕事を奪われつつある」と認識／パスワードを使い回すのは社員より経営層／データセンター建設に供給制約の課題、ほか

働く時間を短くしたい人は「心身の健康」を、長くしたい人は「時間外手当」を求めている

[働き方] 働く時間を短くしたい人は「心身の健康」を、長くしたい人は「時間外手当」を求めている（リクルートマネジメントソリューションズ、6月29日）
・勤務先選びで有休取得のしやすさを重視する人は81.9％ ・労働時間を「長くしたい」理由の53.7％は「時間外手当」 ・「今より短く働きたい」人は報酬・人間関係・仕事内容など全項目で満足度が他の群を下回る

　従業員100名以上の企業の正社員を対象とした「労働時間と休日に関する意識調査」より。労働時間に対する希望は「今のままがいい」（46.9％）と「短くしたい」（45.3％）が拮抗し、「長くしたい」は1割未満（7.8％）。働く時間を短くしたい理由は「心身の健康を守りたい」（56.3％）や「趣味・余暇の時間を持ちたい」（47.6％）が上位。一方で、長くしたい人の理由は「時間外手当を得たい」（53.7％）がトップで、仕事への熱意ではなく経済的動機が主因となっている。「希望どおりに有給が取れる」人は78.3％を占めるが、新たな課題として「退勤後や休日の業務対応がある」人が30.7％に及んでいることが指摘される。

　⇒ 「労働時間を今よりも短くしたい」と答えた人は、現状の働く環境への満足度が全般に低い結果も出ています。この結果については、時短の希望を額面どおり受け取るのではなく、その根本には報酬や人間関係、仕事内容、休暇取得のしやすさなどへの不満があるのではないかと考えて、対応する必要があると分析されています。

労働時間に対する希望（出典：リクルートマネジメントソリューションズ）

「今よりも長く働きたい」と回答した人の理由（複数回答可）。過半数が「時間外手当を得たいから」と回答（出典：リクルートマネジメントソリューションズ）

働き方の現状。「サービス残業」（10.1％）や「時間外の業務対応」（9.7％）といった課題も残る（出典：リクルートマネジメントソリューションズ）