ほとんどの会議は録画や非同期でもこと足りる
そして、こうも語る。
「実は、ほとんどの会議は、録画や非同期でいいことに気がついた。また、分散型の働き方のメリットを享受するためには、ビデオを多用することが大切であると考えた。そのためのスーパーパワーとなるのがmmhmmである」とする。
mmhmmは、新たな働き方や、新たな組織の形において、不可欠なサービスになるというわけだ。
さらに、リービンCEOは、「OOO（Out-of-office）ループ」を提唱する。
OOOループは、質の高い生活が、質のいい仕事につながり、それがまた生活の質を高めるという好循環を生むサイクルだ。
OOOループを実現するためのツールだという
リービンCEOは、「働く時間に自由度が生まれれば、家族との時間が増え、美術館に行ったり、音楽を聴いたり、健康を大事にすることで、生活の質をあげることができる。それを会社がサポートすれば、より質の高い仕事につながり、仕事の成功や満足が、より高い報酬につながる。その結果、自分が住みたい場所や、子供にとって最高の環境を選ぶことができ、さらに、生活の質を向上させることにつながる」とし、「この自律的な好循環をOOOループと呼び、よりよい生活が、よりよい仕事につながり、それがまたよりより生活につながることになる」と語る。
その上で、「私たちのミッションは、この好循環を、より多くの人が実践できる機会として提供することである。その方法は、どこからでも働けるようにすることであり、分散型の組織になることである。そのためには、人や組織に、コミュニケーションスーパーパワーといえるツールを与えなければならない。それを実現するのがmmhmmである」とする。
新たな時代の働き方を支えるツールは、分散型組織を実践する新たな企業体から生まれている。
週刊アスキーの最新情報を購読しよう
本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ている場合があります